Criado para (e por) uma equipe remota ousada.
A Close desenvolve um software de vendas rápido e poderoso para negócios do futuro.
Close (verbo), pronunciado como /klōz/;
juntar duas partes para obter um resultado satisfatório.
Ajudamos as empresas em fase de arranque e as PME a crescer
Desde 2013, viemos desenvolvedo um CRM que se concentra numa melhor comunicação, sem o incómodo da introdução manual de dados ou de uma interface de utilizador complexa.
O nosso objetivo: duplicar a produtividade de cada representante de vendas.
Somos uma equipa 100% remota, lucrativa e com uma base inicial de pessoas atenciosas que valorizam autonomia e impacto. Estamos ansiosos por criar um produto pelo qual os nossos clientes se apaixonem vezes sem conta.
Today, we're 100 team members from around the world—supporting and coaching thousands of customers to growth every single day.
Valores fundamentais da Close
Os nossos valores atuam como uma bússola para guiar as nossas decisões - grandes ou pequenas, internas ou dirigidas ao cliente. Quer seja um cliente da Close ou que esteja considerando se juntar ao nosso time, verá estes valores em ação.
Construa uma casa na qual você queira morar.
Examinar o pensamento e a ação a longo prazo.
Sem enrolação
Praticar a transparência e a honestidade, especialmente quando é difícil.
Investir uns nos outros
Construa relacionamentos de sucesso com os seus colegas de trabalho e clientes.
Disciplina é igual a liberdade
Compra sua palavra consigo mesmo e com os outros.
Lutar pela grandeza
Se desafie constantemente e aos outros.
Our leadership team
Success & Sales
Pronto para a sua próxima jogada?
Junte-se à nossa equipa 100% remota e orientada para a missão.
Saiba o que significa fazer parte de uma organização autofiananciada, e lucrativa, que serve sempre os nossos clientes e funcionários em primeiro lugar.
Os nossos colaboradores adoram trabalhar na Close
Benefícios que dão prioridade às pessoas.
Close orgulha-se de oferecer benefícios que permitem um equilíbrio saudável entre vida e trabalho e exemplificam os nossos valores fundamentais. Estes benefícios podem variar dependendo do país a partir do qual trabalha.
Sua saúde e bem-estar são importantes. A Close oferece 5 semanas de PTO (tempo livre remunerado) que aumenta com a longevidade, além de uma semana de folga para todos os funcionários durante as férias de inverno. Também oferecemos licença remunerada para cuidadores.
Close paga 99% de todos os prémios mensais para os trabalhadores, além de subsídios significativos para os dependentes e várias opções de planos.
Para ajudar você a planejar seu futuro financeiro, a Close oferece uma correspondência de 6% do seu salário nas contribuições do seu 401k
Após o primeiro ano de emprego na Close, você é elegível para participar do nosso programa de bônus. Nossos membros da equipe se beneficiam de pools de bônus definidos, condicionados ao cumprimento das metas da empresa.
Valorizamos e recompensamos a longevidade dos membros da nossa equipe com um sabático totalmente desconectado e remunerado a cada 5 anos.
A nossa equipe é autónoma e tem poder de decisão. Incentivamos e damos prioridade ao trabalho assíncrono. Isto significa horários de trabalho flexíveis sem microgestão e possíveis semanas de trabalho de 4 dias.
Conecte-se pessoalmente com sua equipe nos nossos encontros anuais.
Construa relações mais profundas com os nossos atenciosos retiros presenciais.
O que esperar do processo de contratação da Close
Nós nos preocupamos profundamente com a experiência dos candidatos, portanto, cada fluxo de entrevista pode variar dependendo do cargo. Nos esforçamos para fornecer um ambiente que respeite o tempo e a energia tanto dos candidatos quanto da nossa equipe interna.
O nosso processo de candidatura promove práticas de contratação equitativas e imparciais. Fazemos uma pequena série de perguntas, semelhantes às que seriam feitas na primeira entrevista. Isto ajuda-nos a saber mais sobre você desde o início, por isso, não se esqueça de responder a cada pergunta com atenção. Todas as candidaturas são analisadas por um membro da equipe; as candidaturas qualificadas são submetidas a uma análise secundária. Independentemente da adequação, iremos informá-lo se você avançar no processo.
Em primeiro lugar, você se reunirá com o diretor de contratação ou com a equipe de Operações de Pessoal. Procuramos entender você , os seus antecedentes, objetivos profissionais e o que é importante para você ao escolher o seu próximo cargo e empresa. Esta chamada é uma oportunidade para você poder fazer perguntas sobre a função, a empresa, a cultura, os valores ou o produto.
Esta é uma tarefa hipotética projetada para se assemelhar aos principais aspectos das responsabilidades deste cargo. Cada projeto enviado para casa é cuidadosamente elaborado pelo gerente de contratação e inclui um sistema de avaliação, instruções concisas e metas claras. Esses projetos podem levar de 3 a 6 horas para serem concluídos, dependendo do cargo. No entanto, nunca utilizamos o produto do seu trabalho.
Após a avaliação de habilidades, iremos aprofundar suas habilidades técnicas durante 1 a 2 entrevistas conduzidas por seus potenciais colegas. Essa etapa se concentra nos aspectos específicos do cargo e lhe proporciona a oportunidade de fazer perguntas à equipe sobre suas experiências no Close.
As entrevistas são concluídas com uma ligação de 30 minutos, individual, com um dos nossos Cofundadores ou o Vice-Presidente de Engenharia. Essas conversas costumam ser francas e proporcionam a oportunidade de discutir quaisquer perguntas pendentes. Nossos fundadores são líderes ativos na Close e têm um genuíno interesse por cada pessoa que se junta à equipe.
Pediremos que você forneça três referências que possam falar sobre sua experiência profissional, sendo idealmente pelo menos uma pessoa a quem você tenha se reportado. Essas chamadas nos ajudam a validar o que já acreditamos ser verdade com base em nossas entrevistas com você.