Construa uma casa na qual você queira morar.
Examinar o pensamento e a ação a longo prazo.
Concebido para (e por) uma equipa ousada e que trabalha à distância
A Close desenvolve um software de vendas rápido e poderoso para negócios do futuro.
Close (verbo), pronunciado como /klōz/;
juntar duas partes para obter um resultado satisfatório.
Ajudamos as empresas em fase de arranque e as PME a crescer
Desde 2013, viemos desenvolvedo um CRM que se concentra numa melhor comunicação, sem o incómodo da introdução manual de dados ou de uma interface de utilizador complexa.
O nosso objetivo: duplicar a produtividade de cada representante de vendas.
Somos uma equipa 100% remota, lucrativa e com uma base inicial de pessoas atenciosas que valorizam autonomia e impacto. Estamos ansiosos por criar um produto pelo qual os nossos clientes se apaixonem vezes sem conta.
Hoje, somos 100 colaboradores de todo o mundo — a apoiar e a orientar milhares de clientes no seu crescimento, todos os dias.
Valores fundamentais da Close
Os nossos valores atuam como uma bússola para guiar as nossas decisões - grandes ou pequenas, internas ou dirigidas ao cliente. Quer seja um cliente da Close ou que esteja considerando se juntar ao nosso time, verá estes valores em ação.
Sem enrolação
Praticar a transparência e a honestidade, especialmente quando é difícil.
Investir uns nos outros
Construa relacionamentos de sucesso com os seus colegas de trabalho e clientes.
Disciplina é igual a liberdade
Compra sua palavra consigo mesmo e com os outros.
Lutar pela grandeza
Se desafie constantemente e aos outros.
A nossa equipa de direção
Steli Efti
Diretor Executivo, Co-Fundador
Anthony Nemitz
COO, Co-Fundador
Thomas Steinacher
Co-fundador, Engenheiro Principal, I&D
Phil Freo
Vice-Presidente de Produto e Engenharia
Mary Hartberg
Vice-presidente de Recursos Humanos e Talento | Operações de Recursos Humanos
Brendan Quinn
Diretor Sénior de Produto
Liz Stephany
Vice-presidente, Experiência do Cliente | Sucesso
Kayne Stroup
Diretor de Finanças
Joseph Sterner
Diretor de Apoio
Joe Kemp
Vice-presidente de Engenharia
Pronto para a sua próxima jogada?
Junte-se à nossa equipa 100% remota e orientada para a missão.
Saiba o que significa fazer parte de uma organização autofiananciada, e lucrativa, que serve sempre os nossos clientes e funcionários em primeiro lugar.
Os nossos colaboradores adoram trabalhar na Close
Em suma, todos na Close muito competentes no que fazem. Isso dá-nos tranquilidade e motiva-nos a dar o nosso melhor quando estamos rodeados de tantas pessoas talentosas. Ao mesmo tempo, há muito pouca arrogância, drama ou intrigas. É apenas um grupo de adultos sensatos a fazer um excelente trabalho em conjunto.
Os nossos valores incentivam-nos a adotar uma visão de longo prazo — o que significa realizar um excelente trabalho a curto prazo, mas também criar processos e relações que sustentem o futuro. Para mim, esta é uma nova forma de pensar que tem estimulado muita criatividade e inovação. Além disso, promove o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal!
Há realmente algo na Close a distingue de todas as outras empresas para as quais já trabalhei. E grande parte disso deve-se às pessoas. Nunca conheci um grupo tão bondoso e atencioso, que se preocupa genuinamente uns com os outros e com o sucesso de cada um.
Close é a melhor empresa em que já trabalhei. Desde o nosso honesto CEO até aos nossos confiantes directores, este é um ambiente que recompensa o trabalho de alta qualidade e a grande aventura em vez de horas sem sentido. É uma empresa extremamente atenciosa num ambiente remoto.
Benefícios que dão prioridade às pessoas.
Close orgulha-se de oferecer benefícios que permitem um equilíbrio saudável entre vida e trabalho e exemplificam os nossos valores fundamentais. Estes benefícios podem variar dependendo do país a partir do qual trabalha.
Tempo livre remunerado e licença familiar
Sua saúde e bem-estar são importantes. A Close oferece 5 semanas de PTO (tempo livre remunerado) que aumenta com a longevidade, além de uma semana de folga para todos os funcionários durante as férias de inverno. Também oferecemos licença remunerada para cuidadores.
Cobertura médica, dentária e oftalmológica
Close 99% de todos os prémios mensais dos funcionários, além de subsídios significativos para dependentes e várias opções de planos. Oferecemos contas poupança-saúde (HSA), contas de despesas médicas (FSA) e contas de cuidados a dependentes (FSA).
401k com 6% de correspondência
Para ajudar você a planejar seu futuro financeiro, a Close oferece uma correspondência de 6% do seu salário nas contribuições do seu 401k
Bônus baseado em metas da empresa
Após o primeiro ano de emprego na Close, você é elegível para participar do nosso programa de bônus. Nossos membros da equipe se beneficiam de pools de bônus definidos, condicionados ao cumprimento das metas da empresa.
Licença sabática remunerada de 4 semanas
Valorizamos e recompensamos a longevidade dos membros da nossa equipe com um sabático totalmente desconectado e remunerado a cada 5 anos.
Horários de trabalho flexíveis
A nossa equipe é autónoma e tem poder de decisão. Incentivamos e damos prioridade ao trabalho assíncrono. Isto significa horários de trabalho flexíveis sem microgestão e possíveis semanas de trabalho de 4 dias.
Conecte-se pessoalmente com sua equipe nos nossos encontros anuais.
Construa relações mais profundas com os nossos atenciosos retiros presenciais.
O que esperar do processo de contratação da Close
Nós nos preocupamos profundamente com a experiência dos candidatos, portanto, cada fluxo de entrevista pode variar dependendo do cargo. Nos esforçamos para fornecer um ambiente que respeite o tempo e a energia tanto dos candidatos quanto da nossa equipe interna.
Análise da candidatura
O nosso processo de candidatura promove práticas de contratação equitativas e imparciais. Fazemos uma pequena série de perguntas, semelhantes às que seriam feitas na primeira entrevista. Isto ajuda-nos a saber mais sobre você desde o início, por isso, não se esqueça de responder a cada pergunta com atenção. Todas as candidaturas são analisadas por um membro da equipe; as candidaturas qualificadas são submetidas a uma análise secundária. Independentemente da adequação, iremos informá-lo se você avançar no processo.
Chamada introdutória
Em primeiro lugar, você se reunirá com o diretor de contratação ou com a equipe de Operações de Pessoal. Procuramos entender você , os seus antecedentes, objetivos profissionais e o que é importante para você ao escolher o seu próximo cargo e empresa. Esta chamada é uma oportunidade para você poder fazer perguntas sobre a função, a empresa, a cultura, os valores ou o produto.
Avaliação de competências
Esta é uma tarefa hipotética projetada para se assemelhar aos principais aspectos das responsabilidades deste cargo. Cada projeto enviado para casa é cuidadosamente elaborado pelo gerente de contratação e inclui um sistema de avaliação, instruções concisas e metas claras. Esses projetos podem levar de 3 a 6 horas para serem concluídos, dependendo do cargo. No entanto, nunca utilizamos o produto do seu trabalho.
Entrevistas em vídeo
Após a avaliação de habilidades, iremos aprofundar suas habilidades técnicas durante 1 a 2 entrevistas conduzidas por seus potenciais colegas. Essa etapa se concentra nos aspectos específicos do cargo e lhe proporciona a oportunidade de fazer perguntas à equipe sobre suas experiências no Close.
Entrevista em vídeo com a direção
As entrevistas terminam com uma chamada individual de 30 minutos com um membro da nossa equipa de liderança. Trata-se, normalmente, de conversas sinceras que lhe dão a oportunidade de esclarecer quaisquer dúvidas que ainda tenha. A nossa equipa de liderança é composta por líderes ativos na Close genuinamente interessados em cada pessoa que se junta à equipa.
Verificação de referências e antecedentes
Pediremos que você forneça três referências que possam falar sobre sua experiência profissional, sendo idealmente pelo menos uma pessoa a quem você tenha se reportado. Essas chamadas nos ajudam a validar o que já acreditamos ser verdade com base em nossas entrevistas com você.