Construya una casa en la que quiera vivir
Examinar el pensamiento y la acción a largo plazo.
Creado para (y por) un equipo audaz que trabaja a distancia
Close crea un software de ventas rápido y potente para las empresas del futuro.
Close (verbo), pronunciado como /klōz/;
unir dos partes hasta un final satisfactorio.
Ayudamos a las nuevas empresas y a las PYME a crecer
Desde 2013, hemos estado construyendo un CRM que se centra en una mejor comunicación, sin la molestia de la entrada manual de datos o una interfaz de usuario compleja.
Nuestro objetivo: duplicar la productividad de cada comercial.
Somos un equipo 100% remoto, rentable, de personas reflexivas que valoran la autonomía y el impacto. la autonomía y el impacto. Estamos ansiosos por crear un producto que enamore a nuestros clientes una y otra vez.
Hoy en día, somos un equipo de 100 personas de todo el mundo que, día tras día, ayudamos y asesoramos a miles de clientes para que crezcan.
Closevalores fundamentales
Nuestros valores actúan como brújula para guiar nuestras decisiones, ya sean grandes o pequeñas, internas o de cara al cliente. Tanto si es cliente de Close como si está pensando en unirse a nuestro equipo, verá estos valores en acción.
No BS
Practica la transparencia y la honestidad, especialmente cuando es difícil.
Invertir los unos en los otros
Establezca relaciones satisfactorias con sus compañeros y clientes.
Disciplina es igual a libertad
Mantén tu palabra contigo mismo y con los demás.
Luchar por la grandeza
Desafíate constantemente a ti mismo y a los demás.
Nuestro equipo directivo
Steli Efti
Consejero Delegado, Cofundador
Anthony Nemitz
Director de Operaciones, Cofundador
Thomas Steinacher
Cofundador, ingeniero jefe, I+D
Phil Freo
VP de Producto e Ingeniería
Mary Hartberg
Vicepresidente de Recursos Humanos y Talento | Operaciones de Recursos Humanos
Brendan Quinn
Director sénior de producto
Liz Stephany
Vicepresidente de Experiencia del Cliente | Éxito
Kayne Stroup
Director de Finanzas
Joseph Sterner
Director de Apoyo
Joe Kemp
Vicepresidente de Ingeniería
¿Preparado para su próximo movimiento?
Únase a nuestro equipo 100% remoto y orientado a la misión.
Aprenda lo que significa formar parte de una organización rentable que siempre da prioridad a nuestros clientes y empleados.
A nuestra gente le encanta trabajar en Close
En pocas palabras, todo el mundo en Close muy bueno en su trabajo. Eso te da tranquilidad y te anima a dar lo mejor de ti mismo cuando estás rodeado de tanta gente con talento. Al mismo tiempo, apenas hay egos, dramas ni intrigas. Simplemente somos un grupo de adultos sensatos que hacemos un gran trabajo juntos.
Nuestros valores nos animan a adoptar una visión a largo plazo, lo que significa no solo realizar un excelente trabajo a corto plazo, sino también crear procesos y relaciones que respalden el futuro. Para mí, se trata de una nueva forma de pensar que ha dado lugar a mucha creatividad e innovación. ¡Además, fomenta el equilibrio entre la vida laboral y personal!
Hay algo en Close realmente la distingue de todas las demás empresas en las que he trabajado. Y gran parte de ello se debe a la gente. Nunca había conocido a un grupo tan bondadoso y solidario, en el que todos se preocupan de verdad por los demás y por el éxito de cada uno.
Close es la mejor empresa en la que he trabajado. Desde nuestro honesto Consejero Delegado hasta todos nuestros confiados directores, este es un entorno que recompensa el trabajo de alta calidad y las grandes aventuras por encima de las horas sin sentido. Es una empresa extraordinariamente solidaria en un entorno remoto.
Beneficios para las personas.
Close se enorgullece de ofrecer prestaciones que favorecen un equilibrio saludable entre vida y trabajo y ejemplifican nuestros valores fundamentales. Estas prestaciones pueden variar en función del país en el que trabajes.
Tiempo libre retribuido y permisos familiares
Tu salud y tu bienestar son importantes. Close ofrece 5 semanas de PTO que aumentan con la antigüedad, además de 1 semana de vacaciones de invierno para toda la empresa. También ofrecemos baja remunerada para cuidadores.
Cobertura médica, dental y oftalmológica
Close 99 % de todas las primas mensuales de los empleados, además de ofrecer importantes subsidios para familiares a cargo y múltiples opciones de planes. Ofrecemos cuentas de ahorro para gastos médicos (HSA), cuentas de gastos médicos flexibles (FSA) y cuentas de gastos para el cuidado de familiares a cargo (FSA).
401k con una aportación del 6%.
Para ayudarle a planificar su futuro financiero, Close le ofrece una aportación salarial equivalente al 6% de sus contribuciones al plan 401k.
Bonificación por objetivos de la empresa
Tras su primer año de empleo en Close, podrá optar a nuestro programa de bonificaciones. Los miembros de nuestro equipo se benefician de primas fijas en función del cumplimiento de los objetivos de la empresa.
4 semanas sabáticas remuneradas
Apreciamos y recompensamos la longevidad de los miembros de nuestro equipo con un año sabático totalmente desconectado y remunerado cada 5 años.
Horario de trabajo flexible
Nuestro equipo es autónomo y está capacitado. Fomentamos y damos prioridad al trabajo asíncrono. Esto significa horarios de trabajo flexibles sin microgestión y posibles semanas laborales de 4 días.
Conéctese en persona con nuestros retiros anuales.
Construya relaciones más profundas con nuestros reflexivos retiros en persona.
Qué esperar en el proceso de contratación Close
Nos importa mucho la experiencia del candidato, por lo que el flujo de cada entrevista puede variar en función del puesto. Nos esforzamos por ofrecer un entorno que respete el tiempo y la energía tanto de nuestros candidatos como del equipo interno.
Revisión de la solicitud
Nuestro proceso de solicitud promueve prácticas de contratación equitativas e imparciales. Hacemos una breve serie de preguntas, similares a las que le harían en la primera entrevista. Esto nos ayuda a conocerle mejor desde el principio, así que asegúrese de responder a cada pregunta con detenimiento. Todas las solicitudes son revisadas por un miembro del equipo; las solicitudes cualificadas se someten a una segunda revisión. Independientemente de su idoneidad, le comunicaremos si sigue adelante.
Llamada de presentación
Primero te reunirás con el responsable de contratación o con el equipo de People Operations. Intentamos conocerle a usted, su formación, sus objetivos profesionales y lo que es importante para usted a la hora de elegir su próximo puesto y empresa. Esta llamada es una oportunidad para hacer preguntas sobre el puesto, la empresa, la cultura, los valores o el producto.
Evaluación de competencias
Se trata de un proyecto hipotético diseñado para asemejarse a los aspectos clave de las responsabilidades de este puesto. Cada proyecto para llevar a casa ha sido cuidadosamente diseñado por el responsable de contratación para incluir un sistema de calificación, instrucciones concisas y objetivos claros. Estos proyectos pueden durar entre 3 y 6 horas dependiendo del puesto. Sin embargo, nunca utilizamos el producto de su trabajo.
Entrevistas en vídeo
Tras la evaluación de aptitudes, profundizaremos en tus conocimientos técnicos durante una o dos entrevistas con tus posibles compañeros. Este paso se centra en los aspectos específicos del puesto y te da la oportunidad de preguntar al equipo sobre sus experiencias en Close.
Entrevista en vídeo con los directivos
Las entrevistas concluyen con una llamada individual de 30 minutos con un miembro de nuestro equipo directivo. Por lo general, se trata de conversaciones sinceras que te brindan la oportunidad de aclarar cualquier duda que te quede. Los miembros de nuestro equipo directivo son líderes activos en Close se interesan de verdad por cada persona que se une al equipo.
Verificación de referencias y antecedentes
Le pediremos que nos facilite tres referencias que puedan hablar de su experiencia profesional; lo ideal sería que al menos una de ellas fuera un subordinado suyo. Estas llamadas nos ayudan a validar lo que ya creemos que es cierto basándonos en nuestras entrevistas contigo.