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Beneficios para las personas.
Close se enorgullece de ofrecer prestaciones que favorecen un equilibrio saludable entre vida y trabajo y ejemplifican nuestros valores fundamentales. Estas prestaciones pueden variar en función del país en el que trabajes.
Tu salud y tu bienestar son importantes. Close ofrece 5 semanas de PTO que aumentan con la antigüedad, además de 1 semana de vacaciones de invierno para toda la empresa. También ofrecemos baja remunerada para cuidadores.
Close paga el 99% de todas las primas mensuales de los empleados, además de importantes estipendios para los dependientes y múltiples opciones de planes.
Para ayudarle a planificar su futuro financiero, Close le ofrece una aportación salarial equivalente al 6% de sus contribuciones al plan 401k.
Tras su primer año de empleo en Close, podrá optar a nuestro programa de bonificaciones. Los miembros de nuestro equipo se benefician de primas fijas en función del cumplimiento de los objetivos de la empresa.
Apreciamos y recompensamos la longevidad de los miembros de nuestro equipo con un año sabático totalmente desconectado y remunerado cada 5 años.
Nuestro equipo es autónomo y está capacitado. Fomentamos y damos prioridad al trabajo asíncrono. Esto significa horarios de trabajo flexibles sin microgestión y posibles semanas laborales de 4 días.
¿Cómo es trabajar en Close?
Conozca a nuestro equipo directivo, escuche los testimonios de nuestros empleados y sepa qué puede esperar de nuestro proceso de entrevistas, incluso antes de decidirse a presentar su candidatura.
Qué esperar en el proceso de contratación Close
Nos importa mucho la experiencia del candidato, por lo que el flujo de cada entrevista puede variar en función del puesto. Nos esforzamos por ofrecer un entorno que respete el tiempo y la energía tanto de nuestros candidatos como del equipo interno.
Nuestro proceso de solicitud promueve prácticas de contratación equitativas e imparciales. Hacemos una breve serie de preguntas, similares a las que le harían en la primera entrevista. Esto nos ayuda a conocerle mejor desde el principio, así que asegúrese de responder a cada pregunta con detenimiento. Todas las solicitudes son revisadas por un miembro del equipo; las solicitudes cualificadas se someten a una segunda revisión. Independientemente de su idoneidad, le comunicaremos si sigue adelante.
Primero te reunirás con el responsable de contratación o con el equipo de People Operations. Intentamos conocerle a usted, su formación, sus objetivos profesionales y lo que es importante para usted a la hora de elegir su próximo puesto y empresa. Esta llamada es una oportunidad para hacer preguntas sobre el puesto, la empresa, la cultura, los valores o el producto.
Se trata de un proyecto hipotético diseñado para asemejarse a los aspectos clave de las responsabilidades de este puesto. Cada proyecto para llevar a casa ha sido cuidadosamente diseñado por el responsable de contratación para incluir un sistema de calificación, instrucciones concisas y objetivos claros. Estos proyectos pueden durar entre 3 y 6 horas dependiendo del puesto. Sin embargo, nunca utilizamos el producto de su trabajo.
Tras la evaluación de aptitudes, profundizaremos en tus conocimientos técnicos durante una o dos entrevistas con tus posibles compañeros. Este paso se centra en los aspectos específicos del puesto y te da la oportunidad de preguntar al equipo sobre sus experiencias en Close.
Las entrevistas concluyen con una llamada individual de 30 minutos con uno de nuestros cofundadores o vicepresidente de ingeniería. Suelen ser conversaciones sinceras que te dan la oportunidad de discutir cualquier pregunta pendiente. Nuestros fundadores son líderes activos en Close y están realmente interesados en cada persona que se une al equipo.
Le pediremos que nos facilite tres referencias que puedan hablar de su experiencia profesional; lo ideal sería que al menos una de ellas fuera un subordinado suyo. Estas llamadas nos ayudan a validar lo que ya creemos que es cierto basándonos en nuestras entrevistas contigo.
¿Tienes una recomendación?
Preséntenos a alguien de su red que encajaría perfectamente en uno de nuestros puestos vacantes. Le enviaremos una bonificación por recomendación de 1.000 dólares si consigue contratarlo.
